做為傳統行業里的底層就業群體，在過去因為受限于文化學歷，從以前的單一被動的選擇機會到現在可選擇非常多主動就業機會，這么一個轉變，這實質互聯網高速發展的必然心態。

　　一、從被動到主動

　　1、過去

　　前面已經簡單提到，互聯網的發展，不分學歷不分出身，讓更多的草根有了很多無限可能，例如電商、自媒體等。在之前，學歷不高，沒有就業門路的農民師傅，很多出門打工的定位就選擇在建筑工地，雖然辛苦，但是薪資待遇比其他過于挑剔的職業更為有吸引力。

　　在當時，對于大多數農村剩余勞動力來說，能找到一個靠譜的工頭，帶到城市里的一個項目上，最少干上一到兩年，獲得穩定的收入的確是件相當滿足的生活狀態，加之信息的閉塞獲得這樣的機會當然小心翼翼，處于被動的弱勢就業地位，管理人員來說，自然會更強勢，也會降低難度。

　　2現在

　　國家對于農業的扶持政策大力推出，很多人已經利用互聯網進行電商經營創業，獲得比較富足的生活，既然生活多了很多自己能掌控的機會，又不用跑太遠，比城里干活還輕松，當然不在乎工地里高強度的工作。通俗的說，干的不舒服，不如回家，不求著那份活還是有飯吃的。

　　二、信息不對稱淡化

　　原來工地招募勞務大多是工頭牽頭，大多認識或者同鄉同村。這個牽頭人成為外出打工的唯一的機會出口 外面的世界很難了解，更別說哪有活干了。信息嚴重不對稱。

　　如今，各種社交軟件，網絡信息平臺鋪天蓋地，找活干已經不是當年的跑斷腿了。對于管理人員來說，你強勢管理，與工人之間利益共同點不重合，人家只想著按時拿工錢，說其他的壓根沒人理，管太狠人家也是有脾氣的，大不了再去自己找活干，信息分分鐘掌握。

　　三、新一代年輕人的心態轉變

　　工地的沒日沒夜，高強度高危險性，已經讓越來越多的年輕一代不再趨之若鶩，腦子靈活的做做自媒體，搞搞快遞，不但自由而且薪資也不低。本來出生的時代就比上一代環境要好，面對這么辛苦的工作環境，已經沒有吸引力，如果高壓再去管理，不服管也是意料之中。

　　四、物以稀為貴

　　前面說了那么多，歸根結底就是大家就業機會多了，選擇吃苦的人少了，但現在工地還是大批量需要密集型勞務操作的現狀，這種供需緊張的趨勢，讓勞務群體成為香餑餑，知道老板們拿到項目缺人，加之工程建設的火爆，項目的機會非常多，也就無所謂正規化的管理了。