建筑勞務表示求職者與調度單位建立勞動關系，建筑勞務公司取代雇主為被派遣員工申請退休程序。薪資、各類社會保險、住房公積金、福利發(fā)放和其他約定的工作。用人單位的相關費用應當按時支付給調度單位，并按照派遣員工人數(shù)支付一定的服務費和發(fā)貨時間。

　　自從《勞動合同法》的頒布和實施以來，市場上出現(xiàn)了大量的建筑勞務單位，并且建筑勞務勞動力的規(guī)模迅速擴大。許多雇主長期使用大量派遣工人，有些雇主甚至使用建筑勞務作為他們的主要就業(yè)渠道。

　　具體來說，手動調度又細分為傳輸調度、完全調度、，縮小調度、試驗調度和項目調度。其中，轉移計劃是指雇主與調度單位簽訂《調度協(xié)議》將現(xiàn)有員工關系轉移到調度單位，整個調度是雇主提交招聘請求，調度單位負責實施招聘和將勞動者派遣給雇主。

　　試運行是一種新型的建筑勞務。雇主在試用期間將新員工轉移到派遣單位，然后按計劃的方式進行試用。目標是使用工作單元來確保更準確的選擇，并避免選擇和測試引起的錯誤風險，從而降低人員成本。雇主迫切需要相關的專業(yè)技術人員來完成某項工作。項目完成后，只需要少量維護人員，其余人員可以終止派遣，即派遣項目。

　　簽訂勞動合同時要保持警惕去年6月，重慶啟動了“100天特別行動”，規(guī)范了建筑勞務，并對建筑勞務單位、及其派出工人進行了大規(guī)模調查。在本次調查中，最大的問題是建筑勞務工作者的比例過大，特別是在電信、銀行、酒店、醫(yī)院、郵政等行業(yè)。根據(jù)重慶市工會聯(lián)合會的統(tǒng)計，過去一年，困難工人幫助中心接受了關于建筑勞務合同的70多起投訴和咨詢。為了避免工人在建筑勞務關系中的傷害，鄒陽提醒工人要先清楚區(qū)分建筑勞務與人事代理、勞動合同的區(qū)別：雖然三者都涉及與建筑勞務相同，但建筑勞務的基本差異是建筑勞務單位和勞動者建立勞動關系，勞動者與實際雇主沒有勞動關系。無論是人事代理機構、勞務中介還是勞務承包，勞動者和人事機構、勞務中介和承包商都沒有勞資關系，而是與實際雇主的勞資關系。

　　其次，工人在簽署格式化的勞動合同時必須保持警惕，以防止因疏忽而被派遣。例如，在簽訂或續(xù)簽勞動合同時，發(fā)現(xiàn)實際雇主與勞動合同中的雇主不一致。如果工作人員沒有注意到差異，請簽署建筑勞務合同。似乎工資沒有改變、并且管理規(guī)則是相同的，但調度是未知的。無意中建立了這種關系。

　　第三，工人在被派遣后，應及時確定勞動關系的所有權，并確定他明確分配到哪個單位對隨后的權利保護至關重要。一般來說，仲裁法院通過勞動合同確認勞動關系、工資支付、社會保險費、。其中，勞動合同在勞動關系中起著關鍵作用。在沒有勞動合同的情況下，它將調查哪個單位支付工資并支付社會保障以確定勞動關系的最終歸屬。