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在建筑設備租賃行業中，難免會碰到一些履行能力不明的客戶。 租賃公司當然希望都能和總包方簽訂租賃合同，但是，現實情況是沒有辦法完全保證做到只和總包方合作。為此， 重慶勞務公司…
第二十五條 外國企業常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞…
第二十條 勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的，按照勞動合同法第九十二條規定執行。 第二十一條 勞務派遣單位違反本規定解除或者終…
第十八條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保…
第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣…
第五條勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。 第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期.勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約…
第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。 前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位二輔助性工作崗位是指為主營業務崗位…
《勞務派遣暫行現定》已于2013年，2月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現予公布，自2014年3月，日起施行。 第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動…
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