建筑勞務企業完普信用體系建設，強化市場監管：

　　建設部于2005年和2007年相繼出臺了《關于加快推進建筑市場信用體系建設工作的意見》和《建筑市場誠信行為信息管理辦法》，旨在運用信息化手段完善行政監管。通過對建筑市場主體不良行為的披露和失信行為的懲戒，引導企業樹立誠信憊識，規范建筑市場秩序。為了規范建筑勞務企業的經營行為，應當將現有的建筑市場信用系統，運用到勞務分包市場，同時要探索建筑業從業人員的信用體系建設，加強行政監管。

　　1、加大對勞務分包市場不良行為的處罰力度.加強對建筑勞務企業的監管。鑒于建筑勞務企業尚處于發展初期，應將對其監管和處罰的重點放在無合同用工、克扣和拖欠務工人員工資、內部掛靠、惡憊討薪等行為。

　　2、加強執業資格人員執業行為和企業分支機構負責人的監管。總承包企業違法用工往往發生在掛靠項目和實行經濟承包的項目。掛靠人一般以企業項目經理、分支機構負責人名義游離于建筑市場。一些掛靠人不但擁有相當規模的經營金，還具有執業資格和成建制的項目管理班子，其行為的主要危害在于多重掛靠，使用不同企業資質圍標、申標，擾亂建筑市場秩序。掛靠在建筑勞務企業的包工頭一般是以勞務隊長、分公司經理混跡于勞務分包市場，其行為的主要危害是引領務工人員叔繁流動。因此有必要對執業資格人員的執業行為進行跟蹤監管，對企業分支機構負責人進行實名制管理，納人建筑市場信用信息系統。對于頻縈變更注冊單位的執業資格人員，可取消其執業資格，對于使用多家企業資質或經常變更掛靠單位的掛靠人、包工頭，應披褥其不良行為，逐出各地建筑幣場，井依法對接受其掛靠的企業進行處罰。

　　3、大力推廣建筑業務工人員“實名制”。運用信息化手段實行務工人員身份管理，記錄其從業經歷、職業技能、勞動考拗、工資支付情況，不但有利于保降其合法權益，減少勞務糾紛和勞動爭議，避免拖欠、克扣務工人員工資.以及惡憊討薪等極端事件.也有利于增強務工人員勞動合同憊識，減少盲目流動。