盡管各省取消勞務資質的動作頻繁，但到目前為止，距離2017年國家提出“擬取消勞務資質審批”已過兩年，全國取消勞務資質的文件還沒有下來。針對這一點，建筑界出現了兩種不同的聲音，一種認為勞務資格不能被取消，另一種則認為可以。

　　否決者認為不能取消勞務資格，原因有二：

　　首先，建筑施工勞務資質不僅關系到企業，也關系到廣大建筑工人。與物業資質、招標代理資質等僅與企業主體相關的資質不同，建筑勞務資質同樣與廣大建筑工人群體相關，他們處于建筑行業的底層。

　　因此住房城鄉建設部將首先在2017年提出推行建筑工人實名制管理，因為只有解決好建筑工人的問題，國家才有可能全面取消建筑工人的資質。

　　其次，影響勞務資質取消的原因是，取消會影響到整個建筑生態，真正的牽一發而動全身。

　　由于中國地域遼闊，建筑市場與建筑勞務市場的發展嚴重不平衡，發達地區已形成一定規模的建筑勞務中介機構，而一些地方仍保持著傳統的建筑勞務用工模式，一時難以改變，這也是目前“勞務資質取消”的省、市單位的主要原因!肯定者認為，勞務資格將被取消，限制了勞動市場的發展，導致勞動市場的發展現狀與需求完全脫節!

　　目前，直接從事建筑生產的一線工人在我國建筑業中存在著流動性大、文化素質較低、技能水平較低等問題，加之勞務公司的空殼化、用工不規范、監管不力等問題，必將成為制約我國建筑業轉變發展方式、實現可持續發展的薄弱環節。

　　同時，我國經濟結構轉型升級步伐加快，對人力資源能力建設的要求不斷提高，大力加強職業技能培訓工作，培養一批高層次人才，穩步提高建筑工人整體素質，是我國建筑業轉型發展的重要舉措和必由之路。建筑工人“公司化、技能化、知識化、專業化、專業化”是今后建筑勞務發展的目標和方向。

　　盡管目前國家尚未正式下發文件全面取消勞務資質，但相關的改革措施已相繼出臺，所以無論從政府還是從市場角度，未來勞務資質都將很有可能被取消，只是時間問題而已。

　　取消勞務資格后對建筑業的影響

　　取消勞務資格后，建筑勞務用工制度改革，主要有三個方面的變化：

　　開展建筑工人技能考核工作。

　　在全面推行建筑業技術工人職業技能鑒定制度的基礎上，開展建筑業技術工人的技能評價工作，并將制訂現場技術工人的基本配置標準。這樣，新的監管模式基本形成，以權力為判斷標準，更加公平、公正。

　　二是發展專業化經營企業。

　　推進建筑勞務企業轉型，大力發展木工、電工、砌筑、鋼筋加工等專業企業。

　　三是鼓勵企業培養專業技術人才。

　　我們鼓勵建筑業企業，把一部分技術水平高的農民工，招為自己的工人。“誰雇用，誰培訓”，要強化企業培訓主體責任。

　　最終形成以施工總承包企業自負盈虧、專業承包和專業作業企業自負盈虧、勞務派遣為補充的多元化用工體系。

　　四是用工資格改革。

　　審批制度與準備制度的區別。批準制是指根據勞務資質標準準備好材料，提交主管部門審批，備案制是指準備好材料，直接到主管部門備案，但具體實施時間還沒定下來，有什么問題可以和我溝通。