建筑勞務市場的主體是建筑承發包方,主要人員是一線施工的農民工,而勞務人員沒得到系統的培訓,究其原因,24%的農民工認為學費太高學不起,3%的農民工感到工作緊張沒有時間學,34%的農民工想學知識苦于沒有機會,只有29.12%的農民工接受過各類培訓。另外,71%的農民工沒有技工資格證書,農民工的培訓工作仍處于不開展或不規范狀態,從以上數據可以看出,農民工培訓存在三個問題:沒有時間、沒有經濟實力、沒有培訓的動力。因此可以從這三個方面入手,建立一套完整而科學的農民工培訓體系。

　　1.加快勞務分包企業發展,加強勞務分包企業內部管理目前大多數勞務企業內部管理混亂,對于農民工并沒有針對性的培訓,加上農民工流動性大,閑時出來打工賺錢,農時回家種地的觀念沒有得到改變,使得勞務企業內部人員更替頻繁,農民工沒有固定的組織,自然不會有機會接受系統的培訓,因此,要加快勞務分包企業規范化的建設,政府部門應當加大監察力度,對于尚未參加培訓的農民工,應當先培訓后就業,同時為了鼓勵用人單位培訓職工的積極性,政府也可以考慮對一些做得好的企業施行一定的獎勵,在企業招聘員工時給予更多信息方面的支持。

　　2.推行建筑市場就業準入制度目前我國對建筑行業的一些特殊工種從業人員要求必須持證上崗,而對于抹灰、油漆等基礎工種尚未要求,造成這些工種大量的從業人員沒有繼續培訓的動力,因此,應當在建筑市場實行就業準入制度,提高就業門檻,要求職業介紹部門只對已取得職業資格證和經過職業培訓的勞務人員進行登記和介紹服務,要求用人單位嚴格按照《招用技術工種從業人員規定》招收勞務人員,主管部門適當舉辦職業技能競賽,對技能突出的個人予以表彰獎勵,以此激勵農民工參加培訓,從動力機制上改變農民工接受職業培訓的態度,從而大幅提升參與培訓人數。

　　3.實施多元化培訓機制,加大農民工培訓授入作為外出務工人員,額外的就業培調資金對農民工來說是一個較大的負擔,農民工培訓的經費全部由農民工個人承擔對其來說是非常困難的。鑒于這種情況,必須建立勞務人員培訓經費由政府、用人單位和個人共同承擔的投入機制,投入的比例按照各個地區的經濟發展水平制定不同比例。中央和各級地方財政要拿出專門款項建立健全農民工培訓機構,并配備以建筑類職業院校、社區教育機構、工地項目經理及技術骨干為主的師資,發動農民工積極參加培訓,培訓合格后頒發職業技能資格證書。

　　同時,用人單位應當加大職工培訓經費的投入力度,鼓勵員工參加職業技能培訓,在培訓費用上給予支持,培訓合格后在待遇方面給予提高。總之,提高建筑業農民工的技能水平,將有助于促進建筑企業的發展,提高建筑工程質量,對推進建筑業的改革和發展具有重大作用,對加快我國農村勞動力轉移就業也將產生深刻影響。