為何要實施“建筑工實名制”管理辦法?制定這個制度的監管部門給出的說法是這樣的：有利于維護建筑勞務從業人員和建筑施工企業的合法權益，減少欠薪行為的發生。應該說實施“建筑工實名制”的初心是好的，就是依靠建筑工人在平臺的實名登記，獲取他們的信息，從而進行跟蹤管理，了解他們工資頒發的進度和情況。

　　只要“建筑工實名制”平臺設計的是科學的，就能起到監管的作用。也就是說，監管部門可以借助這個平臺，了解到他們的工資是否發放了?發放了多少?可是，僅僅指望一個所謂的平臺，就想維系建筑工人的權益，也是想當然了。這只是從技術的角度方便獲取信息而已。

　　想要獲取薪酬發放信息，需要建立在一個基礎上，那就是各家用工企業、勞動部門上傳的信息是真實的?？墒?，這些用工單位真的會老老實實的發布這樣的信息嗎?比如說，一家用工單位，有100名建筑工人，他們只是發放了50個人的工資，他們會如實在平臺上發布嗎?假如說，到了6月份他們的工資只是發放到了1月份，他們也會真實的上傳信息嗎?再比如說，一個建筑工人的工資是5000元，可是他們只是發放了2000元，他們也會如實填寫信息嗎?很多時候，我們的監管部門獲取的信息原本就是不真實的。

　　我們退一萬步來說，即使這些用工單位真的按照要求填報了數據，發布在這個平臺之上，能不能維系建筑工人的薪酬不被拖欠，也需要一個基礎，那就是監管部門真的去查處。試問監管部門真的能做到“發現一起查處一起”嗎?

　　就像建筑工人一樣，實際上他們能夠領取的只是勞動報酬，而國家勞動法規定的各種社會保險，是不能得到的。用工企業不給辦理養老保險，也不給辦理醫療保險，更不可能給辦理住房公積金保障項目。那么，我們的監管部門不知道這些情況嗎?有多少用工單位因此被查處了?

　　“建筑工實名制”是個好辦法，有了好辦法，沒有強力監管也是枉然的，最終只會淪為一種邀功的形式。很多建筑工人辛辛苦苦一年付出，卻不能足額拿到薪酬，他們有的去游街，有的去跳樓，有的去舉報。這些人還往往會被以擾亂社會秩序的名義被處罰。筆者想知道的是，這些人雖然沒有實名登記，問題是監管部門不知道他們的血汗錢難以追回嗎?

　　建筑工人薪酬被拖欠的問題需要關注，即使不實名也是能發現問題的。既有的問題擺在面前，都難以真正給予公平正義，有了“建筑工實名制”可能發現的問題會更多，監管部門能真心查處嗎?

　　“建筑工實名制”真維權才有真意義。