2011年7月13日，建筑勞務公司住房和城鄉建設部頒布了行業標準《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》(JGJ/T 250-2011)，通常簡稱之為“八大員職業標準”。在該標準中，把“勞務員伙列為其中的重要一員。勞務員在概念上等同于勞務管理員，其定義為“在建筑與市政工程施工現場，從事勞務管理計劃、勞務人員資格審查與培訓、勞動合同與工資管理、勞務糾紛處理等工作的專業人員”，是為加強建筑企業的勞務管理而新設立的工作崗位.現按該職業標準的規定，將勞務員的工作職責和應具備的專業技能介紹如下。

　　(一)勞務員的工作職責.

　　1.勞務管理計劃

　　(1)參與制訂勞務管理計劃。

　　(2)參與組建項目勞務管理機構和制訂勞務管理制度。

　　2.資格審查與培訓

　　(1)負責驗證勞務分包隊伍資質，辦理登記備案;參與勞務分包合同簽訂，對勞務隊伍現場施工管理情況進行考核評價。

　　(2)負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。

　　(3)參與組織勞務人員培訓。

　　3.勞動合同管理;擴心此

　　(1)參與或監督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。

　　(2)負責或監督勞務人員進出場及用工管理。

　　(3)負責勞務結算資料的收集整理，參與勞務費的結算。

　　(4)參與或監督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及臺賬的建立。

　　4.勞務糾紛處理;

　　(1)參與編制、實施勞務糾紛應急預案.

　　(2)參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故的善后工作

　　5.勞務資料管理;

　　(1)負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料。

　　(2)負責匯總、整理、移交勞務管理資料。

　　(二)勞務員應具備的專業技能

　　1.勞務管理計劃

　　能夠編制勞務需求及培訓計劃。

　　2.資格審查與培訓

　　(1)能夠驗證勞務隊伍資質。

　　(2)能夠審驗勞務人員身份、職業資格。

　　(3)能夠對勞務分包合同進行評審，對勞務隊伍進行綜合評價。

　　3.勞動合同管理

　　(1)能夠對勞動合同進行規范性審查。

　　(2)能夠核實勞務分包款、勞務人員工資。

　　(3)能夠建立勞務人員個人工資臺賬。

　　4.勞務糾紛處理

　　(1)能夠編制勞務人員工資糾紛應急預案，并組織實施。

　　(2)能夠調解、處理勞資糾紛和工傷事故的善后工作。

　　5.勞務資料管理

　　能夠編制、收集、整理勞務管理資料。