2017年11月，住建部發布了《關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見(征求意見稿)》(建辦市函[2017]763號)，明確提出取消建筑施工勞務資質審批等多項要點，建筑施工勞務資質取消，基本上已經是板上釘釘的事情了，且在日前，山東省開始取消勞務資質了,很快就會蔓延全國，施工勞務資質取消迫在眉睫。那么，取消勞務資質，最先砸了誰的“飯碗”呢?

　　勞務制度改革經過怎樣的試點歷程?

　　2016年4月，浙、皖、陜3省開展勞務用工改革試點文件出臺。

　　2016年5月，浙江、安徽、陜西3省公布了《勞務用工管理改革試點工作方案》。

　　2016年6月1日起，安徽省取消建筑勞務企業資質。

　　2017年1月，住房城鄉建設部建筑市場監管司到安徽調研建筑勞務用工制度改革工作。

　　2017年，山東省住建廳印發《山東省建筑業勞務用工制度改革試行方案》，2018年元旦起，山東省取消勞務企業資質及其安全生產許可證要求。

　　建筑勞務資質取消后，原來的勞務企業都會被專業作業企業取代，設立專業作業企業資質，不過不再是實行資質審批，而是實行告知備案制。

　　勞務資質取消后的影響有哪些?

　　1、總包單位變為培養自己的精英建筑工人，這部分人為建筑工程的主體。

　　2、專業承包企業也會培養一批自己的特種作業建筑工人，作為建筑工地現場指導或者帶班等工作的主體。

　　3、以小型勞務班組組成的小微專業作業企業。

　　以后建筑企業用工會變成1+2+3的模式。總包單位以自身的建筑工人作為主體，另外將專業的工程分包給專業承包工程企業，同時總包單位和專業承包工程企業也可以聘請多個小微專業作業企業來負責勞務。

　　如果說未來實行這種政策，勢必會在建筑勞務市場掀起狂風大浪，帶來一陣改革風潮。勞務公司與包工頭都將迎來一個大的轉型改革，成為這次改革中最大的受益者。

　　勞務公司和包工頭的機遇在哪里?

　　首先就是有實力的大型勞務公司和包工頭應趁此時，向總承包單位和專業承包單位轉型;中型勞務公司和包工頭應該把自身優勢發揮出來，可構建咨詢用工機構，為建筑總包和專業承包提供建筑工人。

　　普通的小型勞務公司和包工頭，可以把自己的資源整合起來，申請小微專業作業企業，自己當老板，可以考慮從木工、鋼筋工、泥瓦工等方向發展。這個政策可能對于一些大型勞務企業和包工頭來說是一個挑戰。可能在未來會有許多大大小小的專業作業企業出現在建筑領域。