(一)勞動工資報酬的確定

工資，是指用人單位依據(jù)國家法律規(guī)定或者勞動合同約定，定期以貨幣形式直接支付給勞動者勞動報酬。根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資的主要形式有：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

實踐中，用人單位對于勞動者工資、報酬的約定種類很多，大多數(shù)企業(yè)會在勞動合同中明確約定工資數(shù)額，只有少數(shù)企業(yè)會通過區(qū)分工資報酬結構來約定勞動者的工資數(shù)額。由于建筑施工行業(yè)存在勞動密集型的行業(yè)特點，絕大多數(shù)建筑施工企業(yè)會采取第一種方式約定勞動者工資報酬，值得注意的是，相對于其他行業(yè)，建筑施工企業(yè)也同樣存在大量管理型勞動者，因此，結合建筑施工企業(yè)的經營發(fā)展需要，建立具有激勵制度的區(qū)分工資報酬結構制度，會促進建筑施工企業(yè)的不斷發(fā)展壯大。

(二)勞動工資報酬的支付

1.工資支付的形式

工資應當以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物或有價證券替代貨幣支付。

2.工資支付的周期和方式

工資應當至少每月支付一次，但是用人單位與勞動者協(xié)商一致后，也可以小時、日、周為支付工資的周期。用人單位應當足額支付工資，不得以“每月暫發(fā)放生活費，待年底結算”為借口克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，工資應當直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領，不要將工資發(fā)放給“包工頭”或者其他不具備用工主體資格的其他組織和個人，以免引發(fā)拖欠工資的法律糾紛。

3.工資支付時間

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應當提前在最近的工作日支付。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后立即支付工資;在雙方勞動關系依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。