(一)社會(huì)保險(xiǎn)繳納

《社會(huì)保險(xiǎn)法》已于2011年7月1日正式施行。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金?！秳趧?dòng)合同法》將社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容列為勞動(dòng)合同的必備條款，并明確規(guī)定用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由此可見，用人單位與勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者均不能通過約定方式加以改變。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是由用人單位和勞動(dòng)者共同按比例承擔(dān)，而工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)則由用人單位繳納。

1、企業(yè)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

張某于2009年5月10日與某建筑公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，因該公司一直未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某于2010年12月15日辭職，并要求該公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元。公司負(fù)責(zé)人表示，張某系自動(dòng)提出辭職的，不能給付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例點(diǎn)評(píng)：公司負(fù)責(zé)人的觀點(diǎn)沒有法律依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果該公司確系未依法為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，“未依法繳納”包括了未繳納、未足額繳納、未及時(shí)繳納等情形。因此，作為用人單位未及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，均可被作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由。但確因客觀原因造成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)”、“足額”繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不能作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由。

2、員工承諾放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的協(xié)議是否有效?

2006年2月，趙女士入職某建筑公司在施工項(xiàng)目經(jīng)理部擔(dān)任炊事員，2009年12月趙女士與該公司解除勞動(dòng)關(guān)系。由于在趙女士工作期間，建筑公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為此趙女士向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金合計(jì)3萬元。庭審中，該公司辯稱，趙女士入職時(shí)曾書面承諾自行承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故不同意趙女士的請(qǐng)求事項(xiàng)。經(jīng)審理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決該公司賠償趙女士在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金兩項(xiàng)合計(jì)人民幣7582元。該公司不服勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。最終法院判決該公司敗訴，維持了勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果。

案例點(diǎn)評(píng)：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”以及“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”的情形都是違反《勞動(dòng)合同法》而簽訂的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。因此本案勞動(dòng)合同中關(guān)于免除由建筑公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條款是無效的違法條款，用人單位以此為由進(jìn)行抗辯當(dāng)然不可能得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院的支持。

(二)勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容

勞動(dòng)保護(hù)，是指依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取技術(shù)和組織措施，消除勞動(dòng)過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康。國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)活動(dòng)中的安全和健康，在改善勞動(dòng)條件、防止工傷事故、預(yù)防職業(yè)病、實(shí)行勞逸結(jié)合、加強(qiáng)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)等方面所采取的各種組織措施和技術(shù)措施，統(tǒng)稱為勞動(dòng)保護(hù)。具體包括以下內(nèi)容：

1.工作時(shí)間的限制和休息、休假制度的規(guī)定;

2.各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生措施;

3.對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù);

4.對(duì)未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。