又到年底了，25歲的農民工程鵬盤算著今年收入可觀，可以安心回河南老家過年了，心里美滋滋的。

　　程鵬目前在武漢一個項目工地里做測量工。今年，該項目采用了“建筑勞務工人實名制”管理平臺，他每天的出勤情況和工資明細都清楚地記錄在上面，他隨時可以查看，各級公司都可以看到，而且工資由銀行根據系統數據直接發放到他的銀行卡，包工頭再也無法拖欠他的工資了。

　　幾年前，程鵬曾在一家小建筑公司做房地產項目，老板承諾每月工資8000元。誰知到了年底，工資還沒結清，老板就消失得無影無蹤，十幾名工人到處找，怎么都找不到。

　　與程鵬一樣，中國一些外出務工農民也曾遭遇過“拖欠工資”的煩惱，而這種情況在建筑施工領域尤為突出。

　　統計資料顯示，目前中國共有建筑業企業79528家，勞務分包企業7000余家，建筑勞務人員約5000萬人。由于建筑施工單位往往是層層分包，勞務工人工資糾紛時有發生，權益難以保障。

　　中國政府一直致力于改善這一局面。2016年，國務院辦公廳頒發的1號文就是《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》。今年國辦發布《關于促進建筑業持續健康發展的意見》，明確要求“開展建筑工人實名制管理，逐步實現全覆蓋”。2月，住房和城鄉建設部也表示，將全面推行建筑勞務工人實名制管理。

　　隨后，5月11日，全國建筑工人實名制管理平臺在武漢正式上線發布。這一平臺自2016年5月在中建三局湖北省科技館新館等項目開始試點推行以來，已上線項目達582個，注冊建筑工人32萬余人。

　　中國建筑業協會建筑企業經營和勞務管理分會副會長程璟超說，未來，全國建筑工人實名制管理平臺將覆蓋全國5000多萬名建筑工人，不僅為建筑工人提供真實有效的工資記錄，通過與銀行對接，實現工資代發，避免工人工資被拖欠，而且還記錄建筑工人的身份資訊、培訓情況、職業技能、從業記錄等資訊。

　　“通過這個平臺擁有了一個全國建筑企業可見的職業檔案，有利于我將來的不斷提升。”水電安裝工張天剛說，他的個人資訊錄入平臺并存在“云端”，包括個人經歷、工種、資格證書、獎項、工資卡、培訓情況等20余種。“我還可以隨時查看，也有了和公司討論工資的資格。”

　　長期以來，中國建筑業吸納了大量農村轉移勞動力，佔農村進城務工人員總數的五分之一以上，對這一群體的服務和管理，一直是中國政府工作的重點。

　　住房和城鄉建設部建筑市場監管司施工監管處調研員林樂彬介紹，建筑工人實名制平臺記錄著從業人員的工資資訊、用工資訊等基本情況，最大限度減少拖欠工資行為的發生，并幫助政府部門收集建筑農民工資訊、項目資訊、參建企業資訊等“大數據”，為宏觀政策的制訂提供決策依據和數據支援。

　　“五千多萬農民工是建筑業生存和發展的基石，建筑業的改革發展必須惠及他們”。住房和城鄉建設部副部長易軍日前在新聞發布會上表示，中國將繼續推動實名制管理，落實勞動合同制度，規范工資支付，并據此開展技能培訓和鑒定，促進建筑業農民工向技術工人轉型，力爭到2020年建筑業中級工技能水準以上的數量達到300萬，2025年達到1000萬。