建筑勞務公司工資按時足額發(fā)放給工人,做到工資發(fā)放月清月結或按勞動合同約定執(zhí)行。建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度,從根本上解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題。勞動保障部門要重點監(jiān)控農(nóng)民工集中的用人單位工資發(fā)放情況。對發(fā)生過拖欠工資的用人單位,強制在開戶銀行按期預存玊資保證金,實行專戶管理,切實解決政府投資項目拖欠工程款問題。

　　所有建筑公司，建筑勞務單位都要按照合同約定及時撥付工程款項,建設資金不落實的有關部門不得發(fā)放施工許可證,不得批準開工報告。對重點監(jiān)控的建筑施工企業(yè)實行工資保證金制度。加大對拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度,對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的,可依法責令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì),直至吊銷營業(yè)執(zhí)照,并對有關人員依法予以制裁。各地方、各單位都要繼續(xù)加大工資清欠力度,并確保不發(fā)生新的拖欠。

　　合理確定和提高農(nóng)民工工資水平。規(guī)范農(nóng)民工工資管理,切實改變農(nóng)民工工資同工不同酬的狀況。各地要嚴格執(zhí)行最低工資制度,合理確定并適時調(diào)整最低工資標準,制定和推行小時最低工資標準。制定相關崗位勞動定額的行業(yè)參考標淮。用人單位不得以實行計件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資制度,不得利用提高勞動定額變相降低工資水平。嚴格執(zhí)行國家關于職工休息休假的規(guī)定,延長工時和休息日、法定假日工作的,要依法支付加班工資。農(nóng)民工和其他職工要實行同王同酬。國務院有關部門要加強對地方制定、調(diào)整和執(zhí)行最低工資標準的指導監(jiān)督。各地要科學確定工資指導線,建立企業(yè)王資集體協(xié)商制度,促進農(nóng)民重工資合理增長。

　　各地方政府、企業(yè)也相繼出臺了農(nóng)民工工資支付的相關管理辦法,如北京市208年出臺了《北京市建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付暫行管理辦法》(京勞社資發(fā)〔2008:6號),就建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付制定了較為詳盡的管理辦法,并就建筑業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放工作程序、農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書、工資保證金專用賬戶管理工作程序進行了具體規(guī)定。2008年新的《勞動合同法》頒布實施,從法律的層面要求用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同,工資的支付成為必備條款。解決了以往農(nóng)民工缺乏勞動合同文本,討薪?jīng)]有依據(jù)的問題。