有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,建筑勞務公司可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:

　　1.用人單位與勞動者協(xié)商一致的。

　　2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　3.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

　　4勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

　　5勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。

　　6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況訂立或者變更勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責任的。

　　8.動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

　　9.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的

　　10.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的測。

　　11.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。

　　12.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的。

　　13.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的。

　　14.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的《勞動合同法》第十條規(guī)定了勞動者可以和用人單位解除勞動合同的I3種情形,《實施條例》第十九條規(guī)定用人單位可以和勞動者解除勞動合同的14種情形。也就是說,雖然勞動合同已簽訂,但如出現(xiàn)王述情形勞動者和用夫單位都可以解除或終止勞動合同。