九、勞動(dòng)仲裁

　　《勞動(dòng)合同法》第七十七條:勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。

　　(一)仲裁的范圍

　　根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,下列六種用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形可電請(qǐng)仲裁

　　1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　5.因勞動(dòng)報(bào)酬工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　(二)申請(qǐng)伸裁的時(shí)限

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解伸裁法》,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。也就是說,只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有離開用人單位,雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù),無論用人單位拖欠工資多久都可以要回來。從立法上避免了勞動(dòng)者“贏了官司丟了飯碗”現(xiàn)象的發(fā)生,解除了勞動(dòng)者的后顧之憂,同時(shí)對(duì)用人單位也是一道“緊箍咒”。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁電請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)不予受理,并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人