根據《勞動監察條例》和《勞動合同法》，建筑勞務公司有以下行為的將承擔法律責任用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上500元以下的標準計算,處以罰款：

　　(一)安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的。

　　(二)安排女職工在經期從事高處低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的。

　　(三)安排女職在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁從事的勞動的。

　　(四)安排懷孕7介月以止的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的函。

　　(五)女職工生育享受產假少于90天的。

　　(六)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動,以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的。

　　(七)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的。

　　(八)未對未成年工定期進行健康檢查的。

　　二、用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正。

　　三、用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。

　　四、用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。

　　(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的。

　　(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

　　五、用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時,瞞報工資總額或者職工人數的,由勞動保障行政部門責令改正,并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

　　騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的,由勞動保障行政部門責令退還,并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

　　六、職業介紹機構、職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的規定的,由勞動保障行政部門責令改正,沒收違法所得,并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷許可證未經勞動保障行政部門許可,從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的組織或者個人,由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規定查處取締。

　　七、用人單位違反《中華人民共和國工會法》,有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責令改正

　　(一)阻撓勞動者依法參加和組織工會,或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的。

　　(二)無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位,進行打擊報復的。

　　(三)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的。

　　(四)工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。

　　八、有下列行為之的,由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規定的行為的,處2000元以上2萬元以下的罰款。

　　一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照夲條例的規定實施勞動保障監察的。

　　(二)不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿毀滅證據的。

　　(三)經勞動保障行政部門責令改正拒不改正,或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的。

　　(四)打擊報復舉報人、投訴人的。