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工程資產的運營風險，對于大多數企業來說都是無法回避的困擾，僅憑常規管理模式往往是效果欠佳的，不過如今恰逢數字化轉型的理想契機，完全可以為企業轉變和創新發展策略創造便利條件…
勞動合同中應當明確的主要內容 一、勞動合同的試用期限 (一)法定試用期限 我國《勞動法》以及《勞動合同法》規定， 勞務公司 與勞動者之間可以在勞動合同中協商一致確定試用期期限，但不得超過法律規定的六個月最高上限。根據勞動合同…
建筑業是我國的重要支柱產業之一，建筑勞務的發展對國民經濟的增長起著至關重要的作用。通過對我國建筑業現狀的分析，預測建筑業未來的發展方向和趨勢，指出建筑勞務的發展需要更新與…
根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， 勞務公司 應當訂立無固定期限勞動合同： (1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (2)用人…
勞動用工模式及勞動合同期限 (一)勞動用工模式 根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動用工模式主要分為三種，即：全日制勞動用工模式、非全日制勞動用工模式以及勞務派遣模式。 1.全日制用工，是指規定了勞動時間和勞動合同期限…
自2020年1月1日起，未在全國建筑工人管理服務信息平臺注冊、未接受基本職業技能培訓的建筑工人，不得進入施工現場，施工企業也不能聘用他們從事建筑作業相關活動。建立建筑工人管理服務信息平臺系統，實現全國實時數據共享。這是繼20…
施工企業工程項目一線的勞務人員是具有農民和工人雙重身份的勞動者。農民工主要是男性，而女性僅占很小比例，這是建筑行業自身的特點造成的。農民來自廣大農村，文化素質低、觀念陳舊、自我維權意識差、勞動技能低下，是現階段農民的…
建設項目中的勞務分包、轉包、內包工和掛靠即三包一靠現象在現實中較為普遍，但許多農民工并不了解，有些農民工因合法而受到法律保護，有些農民工因違法而受到法律禁止。 勞動分包：…
建筑勞務工培訓工作仍然存在著培訓項目缺乏統籌規劃、資金使用效益和培訓質量不高、監督制約機制不夠完善等問題。為提高建筑勞務工技能水平和就業能力，促進農村勞動力向非農產業和城鎮轉移，推進城鄉經濟社會發展一體化進程，國務院…
網整體來看，建筑勞務工對科學文化知識、技術技能培訓和勞動就業有著強烈的迫切愿望。但是，要把渴望與愿望轉變為學習科學文化知識、踴躍參加技術技能培訓的實際行動，則還需要各級政府、工會組織和工會教育培訓組織(教育培訓基地)等…
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