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(一)勞動工資報酬的確定 工資，是指用人單位依據(jù)國家法律規(guī)定或者勞動合同約定，定期以貨幣形式直接支付給勞動者勞動報酬。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資的主要形式有：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點…
有的 勞務(wù)公司 認(rèn)為，試用期間的人員不屬于企業(yè)的正式員工，因此不給試用人員繳納社會保險，這種認(rèn)識是錯誤的。實際上，勞動關(guān)系一經(jīng)建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險，試用期并非獨立于勞動關(guān)系之外的特殊期，試用期包…
工程資產(chǎn)的運營風(fēng)險，對于大多數(shù)企業(yè)來說都是無法回避的困擾，僅憑常規(guī)管理模式往往是效果欠佳的，不過如今恰逢數(shù)字化轉(zhuǎn)型的理想契機(jī)，完全可以為企業(yè)轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新發(fā)展策略創(chuàng)造便利條件…
勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確的主要內(nèi)容 一、勞動合同的試用期限 (一)法定試用期限 我國《勞動法》以及《勞動合同法》規(guī)定， 勞務(wù)公司 與勞動者之間可以在勞動合同中協(xié)商一致確定試用期期限，但不得超過法律規(guī)定的六個月最高上限。根據(jù)勞動合同…
建筑業(yè)是我國的重要支柱產(chǎn)業(yè)之一，建筑勞務(wù)的發(fā)展對國民經(jīng)濟(jì)的增長起著至關(guān)重要的作用。通過對我國建筑業(yè)現(xiàn)狀的分析，預(yù)測建筑業(yè)未來的發(fā)展方向和趨勢，指出建筑勞務(wù)的發(fā)展需要更新與…
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， 勞務(wù)公司 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (2)用人…
勞動用工模式及勞動合同期限 (一)勞動用工模式 根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動用工模式主要分為三種，即：全日制勞動用工模式、非全日制勞動用工模式以及勞務(wù)派遣模式。 1.全日制用工，是指規(guī)定了勞動時間和勞動合同期限…
建設(shè)工程項目施工是一個勞動密集型的施工作業(yè)，因參與人員數(shù)量龐大、專業(yè)工種復(fù)雜，所以在項目施工中對人員及勞動合同的管理就顯得十分重要。勞動合同是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除…
盡管各省取消勞務(wù)資質(zhì)的動作頻繁，但到目前為止，距離2017年國家提出擬取消勞務(wù)資質(zhì)審批已過兩年，全國取消勞務(wù)資質(zhì)的文件還沒有下來。針對這一點，建筑界出現(xiàn)了兩種不同的聲音，一種認(rèn)為勞務(wù)資格不能被取消，另一種則認(rèn)為可以。 否決…
自2020年1月1日起，未在全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺注冊、未接受基本職業(yè)技能培訓(xùn)的建筑工人，不得進(jìn)入施工現(xiàn)場，施工企業(yè)也不能聘用他們從事建筑作業(yè)相關(guān)活動。建立建筑工人管理服務(wù)信息平臺系統(tǒng)，實現(xiàn)全國實時數(shù)據(jù)共享。這是繼20…
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