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盡管各省取消勞務資質的動作頻繁，但到目前為止，距離2017年國家提出擬取消勞務資質審批已過兩年，全國取消勞務資質的文件還沒有下來。針對這一點，建筑界出現了兩種不同的聲音，一種認為勞務資格不能被取消，另一種則認為可以。 否決…
建筑勞務市場的主體是建筑承發包方,主要人員是一線施工的農民工,而勞務人員沒得到系統的培訓,究其原因,24%的農民工認為學費太高學不起,3%的農民工感到工作緊張沒有時間學,34%的農民工想學知識苦于沒有機會,只有29.12%的農民工接受過各類培訓…
2019年8月5日，重慶住建廳發布了《關于開展建筑專業作業企業試點工作的通知》，按照通知的要求，從2019年9月1日開始，綿陽，瀘州，內江，宜賓，巴中等地區要開展建筑專業作業企業試點。文件首先規定了暫停施工勞務分包企業資質審批。按照…
1、建設勞動者實名制管理需要政府部門的政策指導。 實名制管理領導政府相關部門制定嚴格的實名制管理制度，加強職業培訓和法醫，努力將建設市場用戶與社會其他就業領域的就業模式聯系起來，鼓勵和規范雇傭企業將農民工的出勤管理和工…
現在的建筑工人，已經很難再像第一代進城務工人員那樣，只要給一份工資，就一切按照工頭的要求去做，甚至在明顯不公的情況下，也不敢多說一句。原因應當在于，農民大規模進城之初，存在著僧多粥少的現象，進城務工人員能夠有一份工作…
建筑勞務市場存在的主要問題 一、勞務企業信用缺失 建設部在2005年出臺的138號文《關于加快推進建筑市場信用體系建設的工作意見》中指出,建立和完善建筑市場信用體系是健全社會體系的重…
建筑勞務市場的分類方式有如下幾種: 1.按其交易范圍或地理場所可分為國際建筑勞務市場(亦稱海外承包市場)和國內市場,國內市場又可分為城市、農村、地區、勞務基地等建筑勞務市場。 2.按…
建筑勞務市場是指利用市場機制調節建筑領域勞動力供求關系,引導勞動力合理流動實現勞動力合理配置的場所,并體現建筑費務交換關系的總和它是勞動力交流的種形式,也是我國勞務市場的重要…
勞務派遣,是指由派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞動者與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。簡單地講,勞動者與其工作的…
進城務工的建筑勞務工人多從事體力勞動,特別是建筑行業的農民工,極易發生工傷事故工傷事故發生后如何進行鑒定,如何保障農民工的切身利益,201年1月1日,我國修改后的《工傷保險條例》有了明確的規定： (一)工傷保險的覆蓋范圍 上述《社保法…
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